《制造业为王》最新章节
《制造业为王》正文
- 第一 遇上“海归派”
- 第二 “先进”的理念
- 第三 困惑
- 第四 男人的承诺
- 第五 闺蜜
- 第六 三人行必有我师
- 第七 要稳定还是要跳槽
- 第八 为爱受伤
- 第九 用答案换答案
- 第十 大鸟集团
- 第十一 危机
- 第十二 约见猎头
- 第十三 猎头也不容易
- 第十四 难缠的女经理
- 第十五 不合格的下属
- 第十六 兵熊熊一个 将熊熊一窝
- 第十七 业绩改善会议
- 第十八 翻脸
- 第十九 写简历的那些事
- 第二十 难念的经
- 第二十一 亲情
- 第二十二 猎头来电
- 第二十三 慧眼识人
- 第二十四 数据量化
- 第二十五 五个为什么
- 第二十六 要态度还是要技能
- 第二十七 用量化分析做选择题
- 第二十八 暗流涌动
- 第二十九 客户投诉
- 第三十 逆水行舟
- 第三十一 迷雾
- 第三十二 偏见
- 第三十三 人都一样
- 第三十四 客户投诉分析
- 第三十五 御用供应商
- 第三十六 解决问题的态度
- 第三十七 突访供应商
- 第三十八 锁在办公室里的书面材料
- 第三十九 严重发现项
- 第四十 海鲜大餐
- 第四十一 对峙
- 第四十二 明枪易挡
- 第四十三 暗箭难防
- 第四十四 大反转
- 第四十五 踌躇满志
- 第四十六 撮合
- 第四十七 偶遇
- 第四十八 知识改变命运
- 第四十九 重男轻女
- 第五十 人靠衣服马靠鞍
- 第五十一 见家长
- 第五十二 浮想
- 第五十三 5S培训
- 第五十四 整理
- 第五十五 整顿
- 第五十六 清扫
- 第五十七 为什么5S总是搞不好
- 第五十八 清洁和素养
- 第五十九 高手如林
- 第六十 分心
- 第六十一 初次会见下属
- 第六十二 倾听
- 第六十三小集团
- 第六十四 婚变
- 第六十五 平台
- 第六十六 走马上任
- 第六十七 员工日常考核
- 第六十八 业绩奖金制度
- 第六十九 三条规则
- 第七十 人品
- 第七十一 工作思路
- 第七十二 运营总监的“参谋长”
- 第七十三 下属的请示
- 第七十四 让下属学会思考
- 第七十五 得饶人处且饶人
- 第七十六 头脑风暴法
- 第七十七 风暴激荡
- 第七十八 SMART原则
- 第七十九 设备点检和使用
- 第八十 培训新解
- 第八十一 产能挖潜力
- 第八十二 问题员工的管理
- 第八十三 熟悉的合租人
- 第八十四 斗酒
- 第八十五 是酒还是醋
- 第八十六 意外惊喜
- 八十七 祸从天降
- 第八十八 手术费
- 第八十九 出手相助
- 第九十 筹钱
- 第九十一 诽谤邮件
- 第九十二 执行力
- 第九十三 胡萝卜加大棒
- 第九十四 瓶颈工序
- 第九十五 公司利益与员工利益
- 第九十六 叫板
- 第九十七 事件调查
- 第九十八 火炉法则
- 第九十九 人心所向
- 第一百 不速之客